【外国人採用】エンジニアに特化した人材紹介サービス11選

外国人のエンジニアを採用したい企業にとって、人材紹介サービスの利用は主要な採用手法の一つです。専任のコンサルタントが自社の求める人材を紹介してくれるため、確実に求職者を集めることができます。また、採用が成功して初めて費用を払う成功報酬型のサービスが多く、自社に合った人材を見つけることが可能です。

今回は外国人エンジニアを採用する際におすすめの人材紹介サービスを、特徴・企業へのおすすめポイントと共に紹介します。外国人エンジニアを採用したい企業はぜひ参考にしてみてください。

【外国人エンジニアの採用を検討している方へ】

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人材紹介サービスのメリット

採用担当者の工数削減

人材紹介サービスでは、外国人を採用したい企業と働きたい外国人とのマッチングから選考までのサポートを行ってくれます。また、就労ビザの申請や生活の支援などを委託サービスで行っている企業もあるため、採用担当者の工数を大幅に削減することができます。

費用面のリスクを軽減

多くの人材紹介サービスは、採用が成功して初めて費用が発生します。そのため、採用できなかった場合、費用は一切かからず、採用コストを無駄にすることはありません。また、せっかく採用した人が早期退職してしまった場合でも、会社によっては返金保障の制度があります。人材紹介サービスを用いることで、採用における費用のリスクを軽減させることが可能となります。

人材紹介サービスの注意点

エージェントによってリーチ力が変わる

人材紹介サービスでは、求職者の選定から実際の面接のサポートまで様々なサービスを展開していますが、担当者やエージェントによって紹介可能な国籍・職種は異なります。また、会社によっても得意な分野、不得意な分野が存在します。人材紹介サービスを利用する際には、求める人材像に対応できるのか、比較検討してどのサービスを使うのか決定するのがいいでしょう。

在留資格の確認が必要

外国人を採用する際には、在留資格の手続きが必要です。万が一、在留資格にそぐわない業務内容であった場合、雇用主側が責任を負わなければなりません。人材紹介サービスを利用する場合でも、企業側で在留資格の確認をすることをおすすめします。外国人に特化した人材紹介サービスの中には、求職者の在留資格の取得をサポートしてくれることもあるので、わからないことや不安点を相談するようにしましょう。

外国人エンジニア採用におすすめの人材紹介サービス

Daijob AGENT

Daijob AGENTは、ヒューマングローバルタレント株式会社が運営する人材紹介サービスです。国内最大級のグローバルIT人材の転職サイト「Daijob.com」を保有しており、その人材データベースを活用した人材紹介を行っています。また、オンラインでの採用セミナーを会社ごとに無料で開催できるサービスも提供しています。

G Talent

G Talentは即戦力となる外国人ITエンジニアに特化した人材紹介サービスです。国内のみならず、国外の求職者も含まれる独自のネットワークを活用し、企業に合った外国人ITエンジニアを紹介することができます。また、人材紹介サービスの他にも、ビジネス特化型英会話サービスを運営しているため、外国人材を受け入れるための準備や語学研修を提供してくれます。まだ外国人を採用したことがない企業におすすめのサービスとなっています。

マイナビ Global Agent

株式会社マイナビが運営するマイナビ Global Agentは、留学生専門の紹介サービスです。ベトナムや台湾に拠点があり、海外在住のアジア人材の紹介が強みです。理系の外国人留学生を採用したい企業におすすめのサービスです。

外国人求人ネットACE

外国人求人ネットACEは、高い語学力やスキルを持った高度外国人材に特化した紹介サービスです。137か国6万人以上の外国人材が登録しており、エンジニアやプログラマーの職種の経験者が数多く登録しています。登録者の97%がJLPT（日本語能力試験）でN1かN2を持っているため、即戦力となる外国人を採用したい企業におすすめの紹介サービスです。

Jellyfish

Jellyfishは外国人ITエンジニアを中心とした外国人材紹介サービスです。48か国、2万人以上の外国人が登録しており、そのうちの71％が35歳以下となっています。また、キャリアコンサルタントはバイリンガルのため、自社と求職者とのコミュニケーションを助け、負担を軽減することができます。

Bridgersエンジニア

Bridgersエンジニアは、アジア各国の理系人材・エンジニアを紹介するサービスです。登録者のうち、7割が海外の大学を卒業し、日本語がビジネスレベルの人材です。また、自社を第一志望としている求職者のみ面接を行うため、内定承諾率92%の実績を残しています。

カケハシ スカイソリューションズ

カケハシスカイソリューションズは、中国・韓国・ベトナム・カンボジアを中心としたアジア各国での採用に特化した採用支援サービスです。ビジネスレベルの日本語力を持ち、IT技術を学ぶ人材を紹介することが可能です。また、採用が決定した後も、入国までの申請手続きサポート（3か月間目安）を行ってくれます。

Asia to Japan

ASIA to JAPANはアジアの大学の学生と国内の留学生を採用したい企業におすすめの人材紹介サービスです。アジア太平洋地区、10か国1地域のトップクラスの39大学と協力関係を持ち、優秀な理系学生を紹介することができます。1次スクリーニングを通過した学生の「レジュメ」「研究サマリー」「メッセージ動画」を確認し、面接したい学生を選びます。オンライン面接後、内定者には日本語学習の機会を提供しており、日本企業にスムーズに馴染めるようサポートしてくれます。

アクティブコネクター

アクティブコネクターは、外国人エンジニア専門の人材紹介サービスです。7000名を超える優秀なエンジニアが登録しており、多くのベンチャー企業の外国人採用をサポートしてきた実績があります。また、採用に成功した後は入社後のフォローアップを行い、外国人社員のスムーズなオンボーディングへと導きます。

Careerfly

Careerflyは「理工系×外国籍×女性」人材を日本企業に紹介するサービスです。国内・国外在住、85か国5000名の求職者を保有しており、企業に優秀な外国人材を紹介することができます。22歳～34歳の若い理系人材を多数保有しており、新卒を採用することもできます。海外現地に出向く必要はなく、Careerflyの現地スタッフが代わりに企業説明会を行います。

チョクトリ

株式会社One Terraceが運営するチョクトリは、大学で専門知識を学んだベトナム人技術エンジニアを海外から直接紹介するサービスです。自社を希望し、日本で長期的に働ける高度技術者・エンジニアのみを紹介することで、確実な採用を実現します。また、採用後も在留資格の管理・更新を無料で行えるオンラインサービスを提供しています。

まとめ

人材紹介サービスを活用することで、工数・採用コストを削減することができ、効率的な採用を実現することができます。求める人材像を明確にし、どのサービスを利用するべきか社内で検討するのが良いでしょう。また、自社で外国人をすでに雇用している企業は、その外国人社員を活かして採用活動に臨んでみてください。

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